كيف تحافظ على تفاعل المرشدين بعد الاجتماع الأول؟
ملاحظة من MicroMentor: بعد قراءة عدد كافٍ من تذاكر الدعم من رواد الأعمال الذين أعربوا عن إحباطهم من أن اجتماعهم الأول مع مرشد بدا قويًا، ولكنهم لم يتمكنوا بعد ذلك من التواصل مع مرشدهم، بدا أن الوقت قد حان لقول كلمة حول الحفاظ على مشاركة المرشدين. لقد نجحت هذه التدوينة من Groove - وسلطت الضوء على أن علاقة الإرشاد هي طريق ذو اتجاهين. إذا بدأ المرشد يشعر بعدم التقدير أو أنه لم يعد يتلقى قيمة من التفاعل، فسوف ينتقل إلى متدرب يقدر مواهبه ويبادل القيمة التي يقدمها المرشد.
وهذا يعود إلى الجزء الأكثر أهمية في التواصل مع المرشدين في المقام الأول: التميز عن الآخرين.
هناك شيئان يمكنك القيام بهما بعد مقابلة شخص ما وطلب المساعدة منه، مما سيجعلك مميزًا:
1. متابعة رسائل البريد الإلكتروني
بعد مقابلة مرشد أو مستشار، أرسل له رسالة بريد إلكتروني "شكرًا لك". ولكن لا تكتفِ بشكرهم. أخبرهم على وجه التحديد بما أعجبك في نصيحتهم، وما هي الخطوات التالية التي تخطط لاتخاذها لتطبيق ملاحظاتهم.
من المدهش أن أغلب الناس لا يفعلون ذلك. فهم إما يرسلون رسالة بسيطة مثل "شكرًا على الاجتماع"، أو ما هو أسوأ من ذلك، يختفون تمامًا! وبعد أن تضع نصيحتهم موضع التنفيذ، أرسل لهم بريدًا إلكترونيًا لإعلامهم بالضبط بما حدث، وما تخطط للقيام به بعد ذلك. هذه فرصة رائعة لطلب المزيد من المساعدة. فالأشخاص الذين ترغب في أن يكونوا مرشدين لك عادة ما يكونون مشغولين، ووقتهم مطلوب بشدة؛ فهم يريدون التأكد من أنه يتم استخدامه بحكمة.
إن عدم المتابعة هي طريقة أكيدة لجعل الأمر يبدو وكأنك لا تقدر الوقت الذي منحوه لك.
2. الاستمرار في تقديم القيمة
على مستوى أكثر عمومية، فإن "تقديم القيمة" في التواصل مع المرشدين ليس مجرد أمر يتم لمرة واحدة لجذبهم إلى العمل.
يجب عليك الاستمرار في تقديم القيمة بأي طريقة ممكنة.
ضع ملاحظة في تقويمك لتخصيص وقت للعمل على القيام بشيء ذي قيمة لمرشديك كل 90 يومًا. هل تمتلك مهارة معينة قد لا يمتلكها المرشد المحتمل (على سبيل المثال، البرمجة، التصميم، تحسين محركات البحث، إلخ...)؟ اعرض تطبيقها للمساعدة في أعمالهم أو مشاريعهم الجانبية.
هل يمكنك التفكير في فكرة من شأنها تحسين أعمالهم؟ أرسلها إليهم. هل تعرف أي شخص قد يقدر هذا الشخص تقديمه؟ هل يمكنك تقديمه بطريقة ودية؟ هل هناك كتاب أو منتج تعتقد أنه سيقدره، ويمكنك إرساله إليه؟
ضع ملاحظة في تقويمك لتخصيص وقت للعمل على القيام بشيء ذي قيمة لمرشديك كل 90 يومًا.
هل تمتلك مهارة معينة قد لا يمتلكها المرشد المحتمل (مثل البرمجة، التصميم، تحسين محركات البحث، إلخ...)؟ اعرض عليه تطبيقها للمساعدة في أعماله أو مشروعه الجانبي.
هل يمكنك أن تفكر في فكرة من شأنها تحسين أعمالهم؟ أرسلها لهم.
هل تعرف شخصًا قد يقدر هذا الشخص تقديمك له؟ هل يمكنك تقديمه بطريقة ودية؟
هل هناك كتاب أو منتج تعتقد أنهم سيقدرونه ويمكنك إرساله إليهم؟
من خلال اتخاذ الخطوتين المذكورتين أعلاه، سوف تميز نفسك وتتقدم على جميع الأشخاص الآخرين الذين يتنافسون على نصائحهم.